Cerro 2034

Estrategia Presidencial Cerro Porteño 2026

Una oportunidad histórica de cambio hacia la modernización del club más popular de Paraguay

Proyecto Libertadores Roadmap 2025-2034 Ver Estrategia Formativas + Escuela DTs Plan Primera Sistema Digital

El Momento Político Perfecto

15
Años de Era Zapag

Llega a su fin tras anuncio oficial

1,671
Votos Oposición TEI

vs 1,219 del oficialismo

?
Pre-candidatos

Datos pendientes verificación

Situación Financiera: Crisis con Oportunidades

Desafíos

Deuda Total: $53.5 Millones
A Juan José Zapag: $11.5 M
Entidades Financieras: $25.9 M

Fortalezas

La Nueva Olla: $40 Millones
Parque Azulgrana: 19 hectáreas
CEAI (2025): Innovación única

Tres Pilares de Transformación

Transparencia Operativa
  • • Reportes financieros trimestrales públicos
  • • Portal web información actualizada
  • • Auditorías externas anuales
  • • Canal comunicación directa socios
Excelencia Formativa
  • • Expansión modelo CEAI
  • • Convenio técnico academia europea
  • • Retención derechos económicos juveniles
  • • 2-3 ventas internacionales anuales
Sostenibilidad Financiera
  • • Reducción deuda 15% anual
  • • Diversificación ingresos
  • • Merchandising estratégico
  • • Programa reestructuración

Hub DT: Centro de Soporte Decisional para Primera

Inteligencia Artificial para Primera

Sistema integrado que provee al Director Técnico datos cruciales sin interferir en las decisiones tácticas. Le facilitamos el trabajo con información procesada para mejor toma de decisiones.

Datos de Jugadores
  • • Minutos jugados (meta <70% capacidad)
  • • Tarjetas: alerta si >3/10 partidos
  • • Historial médico integrado
  • • Rendimiento por posición
  • • Tiempo de juego acumulado
Videoanálisis IA
  • • 90% accuracy detección patrones
  • • Análisis táctico automatizado
  • • Heatmaps y métricas avanzadas
  • • Informes rival semanales
  • • Ratios específicos de efectividad
Parte Médica y Nutricional
  • • Predicción lesiones (85% accuracy)
  • • Control nutricional integrado
  • • Alertas fatiga y sobrecarga
  • • Optimización recuperación
Aspectos Psicológicos
  • • Evaluación estrés (escala 1-10)
  • • Alerta fatiga mental >7
  • • Seguimiento motivacional
  • • Recomendaciones rotación
Información Formativas
  • • Top 5 por posición
  • • Pipeline promoción 20% anual
  • • Reducción costos fichajes 30%
  • • Integración automática al plantel
Analytics Avanzados
  • • Efectividad 1v1 (meta >60%)
  • • Cobertura campo >80%
  • • Ratios de posesión optimizados
  • • Exportación reportes PDF

Métricas de Rendimiento

90%

Accuracy videoanálisis IA
-25%
Reducción lesiones
+15%
Mejora rendimiento
$150K
Inversión total Hub DT
¿Por qué es fundamental para Primera?

Videoanálisis moderno: Liverpool y Real Madrid usan tecnología similar para +15% eficiencia táctica según datos Opta. Reduce tiempo análisis de 4h a 30min por partido.

Predicción lesiones: Estudios UEFA demuestran -25% lesiones con IA predictiva, permitiendo rotación óptima y aumentando valor jugadores en mercado.

ROI comprobado: +25% valor jugadores con datos accionables. Facilita trabajo al DT sin interferir en decisiones tácticas, solo provee información procesada.

Formativas: La Base del Éxito

Sistema integral de desarrollo juvenil con la nueva Escuela de Formación de DTs

Plan Formativas 2026-2034

Proyecto revolucionario para convertir a Cerro en potencia formadora:

  • 9 categorías desde Sub-12 hasta Reserva
  • 350+ juveniles en formación continua
  • $5M inversión en infraestructura CEAI
  • Metodología unificada en todas las categorías
  • 20% promoción anual a categorías superiores
Ver Plan Completo

Escuela de Formación de DTs

Formar entrenadores con el ADN Cerro para mantener la filosofía del club:

Programa Formativo (2 años)
  • Táctica y estrategia moderna
  • Psicología deportiva
  • Prácticas en divisiones juveniles
  • Mentores experimentados
Pipeline de Desarrollo
Asistente Sub-15 → DT Sub-20 → DT Reserva → Asistente Primera → Candidato DT Primera

2-3

DTs formados/año

10

Estudiantes iniciales
Beneficio clave: Los DTs formados son opción (no obligación) para Primera, garantizando continuidad filosófica pero manteniendo competitividad.

Integración Formativas-Primera

30%
Plantel Primera desde Formativas
-40%
Reducción costos fichajes
100%
Identidad y sentido pertenencia
2034
Copa con plantel formado en casa

Plan Primera: Roadmap 2026-2034

Estrategia integral para convertir a Primera en protagonista continental, con métricas claras y objetivos medibles.

¿Por qué un Plan específico para Primera?

El presidente del club tiene como prioridad absoluta el éxito deportivo de Primera. Este plan detalla paso a paso cómo lograr:

  • Títulos nacionales consistentes (mínimo 1 cada 2 años)
  • Competitividad internacional (mínimo octavos Libertadores)
  • Sostenibilidad financiera del plantel
  • Integración efectiva con Formativas

Fase 1: Diagnóstico y Estabilización (Ene-Jun 2026)

Auditoría del Plantel
Análisis individual de 30 jugadores Sistema de puntuación 1-10 en técnica, física, mental
Revisión contractual completa Meta: Reducir masa salarial 20% sin perder calidad
Mapa de necesidades por posición Prioridad: 2 centrales, 1 volante mixto, 1 delantero
Implementación Hub DT
Videoanálisis IA operativo ¿Qué es? Software que detecta patrones de juego del rival
Base datos integrada jugadores Acceso móvil para DT y cuerpo técnico
Resultado esperado: Plantel equilibrado, sin sobrecostos, con data para decisiones inteligentes

Fase 2: Construcción Competitiva (Jul 2026 - Dic 2027)

Mercado Inteligente
Fichajes estratégicos sin costo Ejemplo: Veteranos con experiencia Copa
Préstamos con opción Meta: 3-4 refuerzos de calidad por año
Integración Formativas
Pipeline promoción juveniles Meta: 2-3 debuts por semestre
Modelo 70/30 (experiencia/juventud) Reduce costos y genera identidad
Metodología Táctica
ADN de juego Cerro Presión alta, transiciones rápidas, juego directo
Variantes tácticas entrenadas Flexibilidad sin perder identidad
Meta 2027: Campeón nacional, clasificado a Libertadores, 5 juveniles consolidados

Fase 3: Consolidación y Proyección (2028-2030)

Competitividad Internacional
Plantel Copa Libertadores Objetivo: Mínimo octavos de final cada año
2-3 figuras continentales Inversión focalizada en puestos clave
Sostenibilidad Financiera
Modelo venta inteligente Meta: $2-3M anuales en transferencias
Estructura salarial por rendimiento 60% fijo + 40% variables
KPIs 2030: 2 títulos nacionales, 3 clasificaciones Libertadores, 10 ventas rentables

Fase 4: Liderazgo Continental (2031-2034)

Objetivos de Elite
Semifinal Libertadores
Mínimo una vez en el período
Tricampeonato Local
Dominio absoluto en Paraguay
Top 20 Conmebol
Ranking de clubes sudamericanos

Métricas de Seguimiento Mensual

Rendimiento Deportivo
  • • Puntos por partido (PPP)
  • • Goles a favor/en contra
  • • Posesión promedio
  • • Efectividad goleadora
Gestión de Plantel
  • • Minutos juveniles
  • • Rotación efectiva
  • • Índice lesiones
  • • Clima grupal
Impacto Económico
  • • Costo por punto
  • • ROI fichajes
  • • Valorización plantel
  • • Ingresos día de partido
Proyección Futura
  • • Pipeline formativas
  • • Scouting efectividad
  • • Renovaciones clave
  • • Plan sucesión DT
Roadmap 2025-2034

CERRO 2034 — PROYECTO LIBERTADORES

Plan Maestro de Transformación CCP 2025-2034

Resumen Ejecutivo

Cerro 2034 es el plan paraguas. Dentro de él, Proyecto Libertadores es el vector deportivo para convertir a Cerro Porteño en el primer club paraguayo campeón de Copa Libertadores del siglo XXI.

9

Años

5

Fases

1

Copa

💙

Orgullo
Ago 2025 - Dic 2025

FASE 1: "ORGULLO ELECTORAL"

Camino a Libertadores con propuestas concretas

1
Equipo de Campaña
Director General: Coordinación estratégica
Voceros Territoriales: 15-20 coordinadores
Embajadores del Orgullo: Ex jugadores históricos
Base Digital: CRM simple + WhatsApp Business
Cronograma Actualizado
Agosto: Conformación de alianzas
Septiembre: Lanzamiento oficial candidatura
Octubre: Construcción y presentación propuesta
Noviembre: Campaña activa y movilización
Diciembre: Intensificación mediática
Diciembre 2025: Cierre de campaña y elección
Objetivos Principales:
Segmentación: Tradicionalistas 30% Reformistas 40% Familias CEAI 20% Jóvenes/Barras 10%
Ene - Abr 2026

FASE 2: "CIMIENTOS DE GLORIA"

Primeros 90 días - Estableciendo las bases del orgullo

2
Estructura Directiva del Club
Presidente: Énfasis en Primera División y gestión general
Vicepresidente: Énfasis en Formativas y desarrollo integral
Auditoría Realista
Día 1-30: Diagnóstico rápido
Día 31-60: Auditoría profunda
Día 61-90: Informe público completo
Programa Padrino: 500 padrinos x $50/mes
Gabinete Ejecutivo
CEO/Gerente General: MBA con experiencia
CFO: Especialista reestructuración
Director Deportivo: Énfasis en Primera División
Director Formativas: Énfasis en Formativas
Quick Wins Inmediatos:
Programa Padrino Formativas Portal transparencia.cerro.com.py Sistema digital seguro Muro del Orgullo físico
Hub DT: Implementado para soporte al equipo principal
2026 - 2028

FASE 3: "SEMBRANDO CAMPEONES"

Años 1-2 - ADN Azulgrana en formación

3
Escuela de Orgullo
Athletic Bilbao: Modelo cantera pura
Real Sociedad: Formación integral
Sporting Lisboa: Ratio costo-beneficio
Formativas: 4 sedes actuales expandidas
Ingresos Realistas
Escuela Fútbol: Expansión gradual
Merchandising PUMA: USD 50-75K/año
Stadium Tours: 5K visitantes/año
Programa Beneficios: Digital transparente
Herederos del Orgullo:
ADN Azulgrana definido 20,000 socios orgullosos Clasificación Libertadores Primera cosecha formativas
2028 - 2031

FASE 4: "COSECHA AZULGRANA"

Años 3-5 - El orgullo de la cantera rinde frutos

4
Orgullo de la Cantera
Formativas: Modelo reconocido regionalmente
Pasaporte Azulgrana: 1,000+ beneficiarios
Embajadores Activos: Red global ex jugadores
Primera venta grande: USD 5-8M Europa
Gestión que Enorgullece
Libertadores: Cuartos/Semifinal constante
Plantel: 60% formado con identidad y cantera azulgrana
Transferencias: USD 5-8M promedio anual
Socios Orgullosos: 25,000 activos
Patrimonio del Orgullo:
Equilibrio financiero sostenible Reconocimiento CONMEBOL Modelo exportable Reelección con 70%+ votos
2031 - 2034

FASE 5: "TECHO DE AMÉRICA"

Años 6-9 - Libertadores es una realidad

5
Orgullo Continental
Modelo Azulgrana: Caso de estudio universitario
Consultorías: Exportamos know-how
CONMEBOL: Sede eventos y formación
Sustentabilidad: Autosuficiencia total
La Gloria Eterna
2032: Finalista Copa Libertadores
2034: ¡CAMPEÓN LIBERTADORES!
Plantel: 75% orgullo de la casa
Sucesión: Institucionalización completa

COPA LIBERTADORES 2034: ¡CAMPEÓN!

"Cerro conquistó América"

MÉTRICAS CLAVE DE ÉXITO

Indicadores de seguimiento por área estratégica

Financieras
Año 1: Déficit < USD 2M
Año 3: Equilibrio operativo
Año 5: Superávit > USD 3M
Año 8: Patrimonio neto positivo
Deportivas
Año 1: Clasificación Libertadores
Año 3: Cuartos de final
Año 5: Semifinal
Año 8: CAMPEÓN
Formativas
Año 1: 3 promovidos a primera
Año 3: 8 promovidos + 1 venta grande
Año 5: 15 promovidos + 3 ventas
Año 8: 50%+ plantel formado en casa
Sociales
Año 1: 15,000 socios
Año 3: 25,000 socios
Año 5: 35,000 socios
Año 8: 50,000 socios

"Recuperemos nuestro orgullo. Cerro somos todos"

Orgullosos de nuestra historia, ambiciosos con nuestro futuro

El orgullo se demuestra con hechos. El momento es ahora.

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Formativas: Motor de Crecimiento

Reconocidas por la APF como las mejores del país en 2024

Competencias
Juveniles ✓
Sub-16 ✓
Sub-17 ✓
Reserva ✓

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El Momento es Ahora

La historia, las condiciones políticas y las demandas societarias están alineadas para liderar la modernización del club más popular de Paraguay.

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